
发布时间:2025-04-25 来源:首创集团要闻 浏览量:627
首创集团 | 以高质量民主管理赋能集团稳定健康可持续发展
要健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,推进厂务公开、业务公开,落实职工群众知情权、参与权、表达权、监督权,充分调动工人阶级的积极性、主动性、创造性。企业在重大决策上要听取职工意见,涉及职工切身利益的重大问题必须经过职代会审议。要坚持和完善职工董事制度、职工监事制度,鼓励职工代表有序参与公司治理。
——2016年10月10日-11日,习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话
首创集团高度重视民主管理工作,在集团党委的正确领导下,在市总工会、市建筑工会的悉心指导下,于2024年2月召开第一届第一次职工代表大会,正式建立了以职工代表大会为重要形式的民主管理制度。集团职代会建立以来,始终坚持加强党的领导、坚持依法有序推进、坚持融入公司治理、坚持协同联动推进这4项基本原则,紧密围绕集团“强基固本、稳中求进”战略总基调,主动履职尽责、敢于担当作为,积极推动“集团型”职代会制度建设和基础管理,所属二级单位“公司型”职代会体系建设,为集团稳定健康可持续发展提供了有力保障。
首创集团第一届第一次职工代表大会闭幕后,总部机关和集团所属7家企业分别结合实际制定职代会建设工作方案,按照程序先后组织召开了本级职工代表大会,将所在单位年度经营工作报告、民主管理有关制度、与职工切身利益相关的规章制度等内容纳入职代会研究审议范围,并对本单位领导班子和班子成员进行民主评议。
下一步,首创集团将进一步深化、强化、细化民主管理工作,尽快实现二级企业职代会“全覆盖”。立足一级解决一级问题,上级职代会对下级职代会按照“下管一级”的原则履行指导、监督职能,上下联动共同推动构建“集团、公司、业务单元”三级纵向体系。全面统筹将职代会建设与党组织、行政、工会工作贯通协同,推动形成“党委统一领导、行政主体到位、工会主动配合、职工积极参与”的职代会领导体制和工作格局,保障公司发展与职工权益同频共振,以民主管理实效凝聚发展合力,为构建和谐企业、实现可持续发展奠定坚实基础。
内容来源:首创集团